Técnico/a en asesoramiento 

REQUISITOS:

• Licenciatura o Grado en Psicología
• Experiencia laboral de más de un año con personas con discapacidad, diversidad, Necesidades Educativas Especiales (N.E.E.)
• Conocimientos en psicología clínica
• Conocimientos en psicología del trabajo
• Correcto uso de las lenguas oficiales de la Universitat de València.
• Conocimientos de inglés mínimo: B1
• Conocimientos de informática a nivel usuario/a (procesadores de texto, bases de datos, internet).

A VALORAR:

• Experiencia profesional  de más de un año en Psicología clínica.
• Experiencia profesional  de más de un año en Psicología del trabajo.
• Idiomas inglés y francés, nivel C1, C2

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Asesoramiento a personas pertenecientes a la comunidad universitaria con discapacidad, diversidad funcional, N.E.E.
• Asesoramiento a la atención de estudiantes con discapacidad, diversidad funcional, N.E.E., en empresas.
• Asesoramiento y apoyo a la atención de estudiantes erasmus con discapacidad, diversidad y N.E.E.
• Apoyo en exámenes a estudiantes con discapacidad, diversidad funcional y N.E.E.

SE OFRECE;

-TIPOS DE CONTRATO: Obra o servicio: Apoyo a las prácticas externas con empresas, Erasmus, así como con personas pertenecientes a la comunidad universitaria.

-DURACIÓN: Aproximadamente 1 año. Inicio en enero 2019

-CATEGORÍA PROFESIONAL: Técnico/a Medio de Área (TMA)

-SALARIO: 30.010,51 € brutos anuales

                      2.143,61 € brutos mensuales

-CONVENIO, CALENDARIO Y HORARIO:

• Convenio propio
• Calendario de la Universitat
• El Horario del centro de trabajo es de lunes a viernes de 8:00h a 15:00 h y una tarde de 16:00 h a 19:00 h.

-LUGAR DE TRABAJO: UPD. Facultad de Psicología. Planta baja. Avda. Blasco Ibañez, 21 – 46010-Valencia.

Fecha tope de recepción CV’S: 7/01/2019 hasta las 9:00.

“La FGUV basa los procesos de selección en lo establecido en su Plan de Igualdad con el fin de garantizar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y sin discriminaciones por cualquier otra razón, motivo por el cual, este proceso se centrará exclusivamente en las capacidades y competencias de la persona candidata y se trabajará con currículums anónimos o ciegos, suprimiendo todas las referencias personales irrelevantes para el puesto de trabajo”.