Funcions:
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Prestar los servicios de ajuste personal y social a las personas con discapacidad de CEE’s:
- Gestionar los servicios de ajuste personal y social en todo su ámbito: buscar proveedores de fisioterapia, recursos formativos, desarrollar acciones colectivas con los trabajadores, etc.
- Gestionar el servicio de información y asesoramiento sobre ayudas técnicas, recursos disponibles, subvenciones y derechos de las PCD.
- Favorecer la integración de nuevos trabajadores estableciendo relación con bolsas de empleo y entidades dedicadas a la inserción laboral de personas con discapacidad, preferentemente Inserta.
- Realizar, siempre que sea posible, el procedimiento de acogida.
- Realizar la entrevista de evaluación inicial a los nuevos trabajadores con discapacidad que se incorporan.
- Hacer las entrevistas de seguimiento de su empleabilidad y de las adaptaciones de puesto de trabajo que gestionan los técnicos de PRL y si es necesario, proponer a dicho departamento nuevas APT.
- Crear y gestionar la red de recursos comunitarios y de contactos con el movimiento asociativo de PCD que sirvan de fuentes de recursos para nuestros trabajadores.
- Atender las demandas individuales y solicitudes de ayuda de los trabajadores y gestionar los recursos necesarios para cubrirlas.
- Intervenir y mediar en las situaciones en las que se requiera un cambio de actitud por parte del trabajador y potenciar en caso necesario sus habilidades laborales.
- Detectar e intervenir en los procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar o atenuar sus efectos.
- Estar coordinados con los monitores de apoyo a la producción y con los servicios centrales.
- Elaboración de memorias del CEE y solicitudes de subvención.
- Llevar a cabo los procesos de selección del personal operativo, desde el reclutamiento hasta la incorporación en la empresa.
- Crear y gestionar la red de recursos y contactos (Organismos Oficiales, Bolsas de Trabajo y movimiento asociativo de PCD) que sirvan de fuentes de reclutamiento y favorezcan el incremento de contratación de personas con discapacidad.
- Llevar a cabo el mantenimiento (actualización y seguimiento) de las Bases de Datos utilizadas y realizar el reporting correspondiente (sobre reclutamiento, selección y seguimiento de la empleabilidad).
EXPERIENCIA
Sector/sectores de actividad: Recursos Humanos / Unidad de Apoyo CEE
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Puesto: Técnico Jr. de Selección / unidades de apoyo
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Años de experiencia: Al menos un año, en Dpto. de Selección
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