CAP DE GESTIÓ DE  L ` ÀREA D`ACTIVITAT MUSICALS

 REQUISITS:

• Llicenciatura universitària i/o Grau superior o equivalent del marc espanyol de qualificació per a l’educació superior, incloent el grau superior d’ensenyaments artístics.
• Es valorarà haver cursat un màster o estudis superiors especialitzats en gestió cultural.

• Coneixements alts en gestió cultural.
• Coneixements d’idiomes valencià i angles (amb fluïdesa oral i escrita; es realitzarà prova de nivell)
• Coneixements d’informàtica (Word, Excel, Access, etc.) a nivell usuari expert.

• Experiència pràctica de tres anys o més en:

-       Coordinació d’equips humans. 

-       Direcció, gestió i producció de projectes musicals: programació, planificació, gestió econòmica, contractació i gestió integral de tot tipus d’activitats musicals.

-       Gestió i control pressupostari: informes, contractació, avaluació, revisió del control comptable i responsabilitat de la gestió per a un correcte funcionament del servei.

-       Experiència contrastada en la gestió d’agrupacions musicals vocals i instrumental (contractació, recerca de recursos, comunicació, plantilles, distribució de rols, preparació i revisió de partitures,  planificació i comunicació, etc.)

                    ALTRES MÈRITS A VALORAR:

• Experiència en dinamització de grups de joves i d’estudiants.
• Experiència com a tour manager amb grups musicals amateurs.
• Experiència en relacions públiques i dinamització digital com a  comunity manager (Facebook, Twitter, Instragram, blogs, Youtube, etc.)
• Altes capacitats en comunicació i dinamització de grups.
• Coneixements sobre les activitats musicals que es realitzen a la Universitat de València.

FUNCIONS I TASQUES:

• Gestió, coordinació, projecció i desenvolupament de totes les activitats que organitza l’AAM de la FGUV, seguint la planificació, directrius i supervisió dels seus superiors jeràrquics.

Consultar l´oferta completa en l´enllaç: https://bit.ly/3FFUQRD

La FGUV basa els processos de selecció en el que s´estableix en el seu Pla d´Igualtat amb la finalitat de garantir el principi d´igualtat d´oportunitats entre dones i homes i sense discriminacions per qualsevol altra raó, motiu pel qual, aquest procés se centrarà exclusivament en les capacitats i competències de la persona candidata i es treballarà amb currículums anònims o cecs, suprimint totes les referències personals irrellevants per al lloc de treball