Técnico/a en informática 

Requisitos:

-Ingeniería  Informática o en un ámbito relacionado con las ingenierías de las TIC, Ingeniería Técnica de Telecomunicación especialidad Telemática  o similares o experiencia demostrable.

-Experiencia laboral para poder desarrollar las funciones principales indicadas.

Se valorará positivamente capacidades, conocimientos y experiencias en los siguientes campos:

●        Desarrollador ‘full stack developer’ MERN

●        Ruby on Rails, JavaScript, Java, Html y CSS

●        Aplicaciones Web Progresivas (PWA)

●        Bases de datos relacionales (Postgresql) y no relacionales (MongoDB).

●        Proyectos relacionados con IoT

●        Desarrollo, implementación, documentación y despliegue de API’s

●        Sistemas distribuidos y servicios/plataformas de computación en la nube

●        Implementaciones relacionadas con los conceptos de Lean Startup y DevOps

●        Configuración de entornos/metodologías para equipos de desarrollo

●        TDD - Desarrollo Dirigido por Pruebas

●        Autonomía - capacidad para trabajar de forma independiente y por objetivos.

●        Orientado a la resolución de problemas y al servicio al cliente

●        Ambición y proactividad para alcanzar los objetivos fijados

Inglés: nivel medio

-Funciones:

●        Implementación y mantenimiento de un modelo DevOps

●        Análisis funcional, diseño y especificación de casos de uso

●        Responsable del desarrollo, codificación y mantenimiento de la plataforma/backend, APIs, aplicaciones frontend y middleware necesario -full stack development-

●        Responsable de la configuración e integración de sistemas y de los servicios Paas, hosting y computación en la nube como Heroku, AWS u otros similares

●        Responsable de calidad del software: selección e implantación de procesos, métodos de trabajo, herramientas de testing, ‘feedback’ y ‘monitoring’

Se ofrece:

-Tipo de contrato: Jornada completa indefinido.

-Posibilidad de teletrabajar y flexibilidad horaria.

-Salario : Acorde a la experiencia y valor del candidato. Bonos negociables y posibilidad de establecer acuerdos de vesting por objetivos/permanencia.