Estàs a: > > Els whatsapp valen com a prova d´una dimissió tàcita

Els whatsapp valen com a prova d´una dimissió tàcita

whatsapp

whatsapp

Dimissió tàcita. Treballadora que després d’haver-se-li denegat la invalidesa reclamada, es nega a reincorporar-se al seu lloc de treball, tot al·legant per whatsapp que no està en condicions de realitzar cap activitat laboral.

La dimissió exigeix necessàriament una voluntat del treballador clara, concreta, conscient, ferma i terminant, reveladora del seu propòsit, si bé en tal cas la manifestació s´ha de fer per fets concloents, és a dir, que no deixen cap marge per al dubte raonable sobre la seua intenció o abast. En concret, les conductes d´abandó de treball poden ser unes vegades simple falta d´assistència a la feina i altres vegades poden tenir un significat extintiu, depenent de la inclinació per una o altra qualificació del context, de la continuïtat de l´absència, de les motivacions i impulsos que l’animen i altres circumstàncies. En el supòsit analitzat, les paraules expressades per la treballadora a la seua cap d´àrea mitjançant l´aplicació de missatgeria WhatsApp, en què li indicava textualment “no em puc incorporar”, “feu el que hagueu de fer”, “estic en tràmits amb advocats” o “ho portaré per la via judicial”, són prou il·lustratives de no voler seguir en la seua activitat laboral, més encara quan no va fer cas de tots els burofaxos enviats per l´ocupadora instant-la a reincorporar-se amb l´advertiment que causaria baixa en l´empresa, als quals no va contestar, sense aportar cap justificació de la impossibilitat de reingrés a què estava obligada.

Font: http://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/nsj056852.pdf

Data d'actualització: 4 de Desembre de 2017

Aquesta web utilitza cookies amb una finalitat estadística i per a facilitar la seua navegació Més informació

Aceptar / Acceptar