Oficial de Patrimonio

REQUISITOS:

• Titulación: Bachiller o titulación equivalente
• Conocimientos de informática a nivel medio (bases de datos, internet, procesador de texto, tratamiento digital de imágenes, manejo de Photoshop, ...).
• Uso correcto oral y escrito de las dos lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana
• Experiencia y conocimientos acreditados en tareas relacionadas con la conservación y gestión del patrimonio cultural.

A VALORAR:

• Formación específica en conservación y gestión del patrimonio cultural o materias afines.
• Formación y experiencia en Omeka (plataforma digital para la gestión online de inventarios y catálogos).
• Habilidades y experiencia de trabajo en equipo.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Registrar mediante procedimientos ofimáticos las actividades realizadas por el Área de Patrimonio.
• Organización informática de los materiales gestionados y producidos por el área (fotografías, documentos, etc.).
• Digitalización de materiales documentales y fotográficos.
• Tratamiento digital básico de las imágenes propias del Área para diferentes usos (peticiones, bases de datos, etc.).
• Inventario y revisión documental de los materiales generados por el área (bases de datos, documentos...).
• Redacción de textos deivos y cuantificadores de las tareas propias del área.
• Tareas de documentación y apoyo a los diferentes trabajos desarrollados por el área de patrimonio.
• Tramitación y gestión de las peticiones documentales realizadas al área.

TIPO DE CONTRATO: Interinidad por sustitución de excedencia

DURACIÓN: Incorporación inmediata y hasta la finalización de la excedencia

CATEGORÍA PROFESIONAL: Oficial de Patrimonio

SALARIO: 21.847.09 € brutos anuales

                     1.560,51 € brutos mensuales

CONVENIO, CALENDARIO Y HORARIO:

• Convenio propio
• Calendario de la Universitat
• Horario: de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 y una tarde de 16:00 a 18:00.

                        LUGAR DE TRABAJO: Edificio Histórico La Nau

Fecha final de recepción CV’S: hasta el 3 de marzo a las 10:00.

“La FGUV basa los procesos de selección en lo establecido en su Plan de Igualdad con el fin de garantizar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y sin discriminaciones por cualquier otra razón, motivo por el cual, este proceso se centrará exclusivamente en las capacidades y competencias de la persona candidata y se trabajará con currículums anónimos o ciegos, suprimiendo todas las referencias personales irrelevantes para el puesto de trabajo”.