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• Establecer los apoyos necesarios con los y las empleadas con discapacidad para facilitarles una mejora en la calidad de vida laboral y humana.
• Apoyo de los procesos de inclusión y ajuste personal de los y las empleadas en los centros de trabajo.
• Acompañamiento en el tránsito de los y las empleadas hacia entornos ordinarios de empleo.
• Apoyo a la dirección en las iniciativas y proyectos orientados hacia la inclusión laboral de las personas con discapacidad. • Formación en habilidades transversales a todas las nuevas incorporaciones.
• Establecer apoyos individualizados para cada trabajador/a en el puesto de trabajo.
• Favorecer la motivación y cohesión grupal a través de acciones de ocio grupal.
•Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación del trabajador/a al puesto de trabajo así como a las nuevas tecnologías y procesos productivos.
• Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los y las trabajadores/as con discapacidad, principalmente, en su puesto de trabajo.
IMPRESCINDIBLE:
• Tener reconocido un grado de Discapacidad.
• Formación académica: Diplomatura o Licenciatura (Psicología, Pedagogía, Trabajo Social,Educación social)
• Formación complementaria: Formación específica en integración laboral de personas condiscapacidad.
• Buen nivel de Office, correo electrónico e Internet
• Se requiere vehículo para acceder al puesto de trabajo
VALORABLE:
-Experiencia en el departamento de RRHH
-Conocimiento de SAP
-Formación acreditada en materia de género e igualdad de oportunidades
SE OFRECE:
-Contrato de interinidad.
-Turno central con horario es de lunes a jueves de 08:00h a 17:30h y viernes de 08:00h a 14:00h, con parada para almuerzo y comida.
-Formación continua para desarrollo personal.
-Posibilidad de promoción interna.
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